功能說明
從讀懂一份文獻，到寫出一篇論文。依你的角色，先看最常用的那幾項。
你讀論文的方式，
可以留給每一屆學生
把「怎麼讀」寫下來一次，之後每一份都照著讀。你設定的學術角色、分析框架與章節結構，會自動套用在團隊書庫的每一份文獻上——學生讀到的解析，是用你的眼光讀出來的。
你定義視角
在組織管理裡設定預設解析模板。以運動社會學團隊為例，模板指定了兩個閱讀角色與一套結構化框架。
每一份都照這個視角讀
同一份文獻進到書庫後，產出的是依此框架寫成的結構化解析——研究問題與目標、綜合分類、理論框架，而且是從你指定的兩個角色視角讀出來的。
成員看得到解析，看不到 prompt 內容。模板只對成員顯示名稱。你的視角傳了下去，你的方法論沒有外流——學生畢業時也帶不走。
不同情境需要不同角度？可以建立多份模板
- 組織設有一份預設模板，成員索引文獻時未自選模板即自動套用。
- 管理者可另外建立多份情境模板，成員上傳時自行選用——同一份文獻，做文獻回顧與做方法比較需要的解析角度並不相同。
- 模板僅限組織管理者（指導教授或助教）編輯，一般成員只看得到名稱。
從讀懂一份文獻，
到寫出一篇論文
學術文獻是出了名的難解：雙欄排版、掃描檔、跨頁表格、實驗圖表。通用工具在這裡失真，答案就從源頭錯了。
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- 讀得出結構，不只抽得出文字——雙欄期刊、掃描檔、跨頁表格與圖表都拆得開。
- 整本專書都能進來——支援整本專書匯入，長篇文件採分段處理。
- 書目欄位自動帶出——標題、作者、年份、DOI、期刊卷期頁一次到位，重複上傳會自動偵測。
- 外文自動附中文解析——學生不必先跨過語言那道門檻。
關鍵字搜尋只能告訴你「哪幾份提過」。研究者要的是「這些文獻在這件事上說了什麼、有沒有互相矛盾」——而且每一句都要查得到出處。
來源卡會標明這段是取自 PDF 原文，還是取自 AI 解析。
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- 答得出來就附出處——每一句都指得出落在哪一份文獻、哪一段。
- 答不出來會直說——手邊資料不足以回答時會告訴你找不到，不會用沾邊的段落湊一個答案。
- 跨文獻分析——依學術領域產出主題總覽，或針對研究方法做結構化比較。
- 語意提問可加條件——年份、作者、期刊、標籤都能與語意查詢並用。
- 一開始就先幫你分好組——多篇文獻的主題探討，開場會先把文獻依主題分組、給出各組摘要與交集，不必自己從一堆文獻裡找頭緒。
- 答完還給你下一步——每則回答下方附上幾個可以接著問的問題，順著追下去，不必自己想該問什麼。
書庫不只是拿來讀的。團隊裡的每個人——教授、博士後、碩博士生——都在這裡推進自己的寫作。
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- APA 第 7 版引用檢修——內文引用格式檢查與自動修正，複雜的作者姓名寫法也認得。
- 參考文獻產生——直接從書庫挑選文獻產出參考文獻清單。
- 語音輸入——想到哪講到哪，不必先把句子想完整；錄音轉文字送進對話，標點依語系自動正規化。
- 解析可編輯——深度解析的內容你可以直接改，加上自己的判斷。
研究團隊裡最有價值的對話，往往發生在某一份文獻的某一段旁邊。那些討論不該散落在各自的聊天視窗。
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- 段落註解與回覆——選取摘要或解析的任一段落直接留言，形成討論串。
- 指導者認可的註解會被優先參考——置頂的評論會成為之後 AI 作答的依據之一。
- 分享卡片——文獻、知識條目或一段 AI 回答，一鍵轉寄給團隊成員。
- @mention 與通知中心——在註解與對話中提及成員，即時提醒。
一個帳號，兩個空間
共用的是底盤，私密的是你自己的思考過程。團隊累積的文獻人人可用，但你的題目、你的筆記、你跟 AI 的每一次對話，只有你看得到。
整個研究團隊的共同底盤
- 團隊論文庫——歷屆成員上傳的文獻集中一處，每一份都經過深度解析。
- 團隊資料庫不只收論文——專書、新聞媒體報導、田野筆記、講義與手冊都能存入，成為可檢索、可對話的知識條目。
- 上百頁的電子書也進得來——大部頭的掃描書籍支援整本匯入，長篇文件採分段處理，不必先自己切成好幾份。
- 註解與討論留在文獻上——段落註解、討論串、@mention，不散落在各自的聊天視窗。
對某些學科來說，一本專書的份量重於十篇論文——書庫不挑食，進來之後一視同仁地可檢索、可對話、可註解。
- 期刊論文
- 學術專書
- 掃描電子書
- 新聞媒體報導
- 田野筆記
- 講義與手冊
- 個人筆記
只有你看得到的那一半
- 我的論文庫與知識庫——你自己題目的文獻、專門素材、非論文資料與個人筆記，都放在只有你看得到的地方，獨立於團隊之外。
- 私密的 AI 對話——你跟 AI 的每一次討論都留在自己的空間，指導者與同儕都看不到。
- 想分享時才分享——一則筆記、一段 AI 回答，你決定要不要轉進團隊。
- 對話範圍你自己選——每次提問時，指定要讓 AI 讀團隊論文庫、組織知識庫，還是只讀你自己的資料。
團隊怎麼運作，
也只需要寫一次
研究團隊裡有一半的提問跟文獻無關——這學期要交什麼、下次 meeting 哪天、初稿要先給誰看。這些寫進團隊空間，跟文獻放在同一個地方；新成員第一天就查得到，不必一條一條問出來。
- 團隊指南——研究團隊的規矩與流程寫在一處，由指導者維護、成員只能閱讀，新成員第一天就看得到。
- 公告——進度與行政事項一次通知到所有人，可以直接 @ 提到特定成員。
- 團隊行事曆——口試、發表、會議、讀書會排進同一份行事曆，相關成員會收到提醒。
看得到用量，才控得住預算
機構採購最怕的不是貴，是買了沒人用。管理者可以直接看到每位成員的使用狀況——團隊有沒有真的在用、用得多深，不必用猜的。
用量看得見，也管得住
每位成員的使用量都在後台，管理者也可以替每位成員個別設定每日用量上限。哪些人在深度使用、哪些人還沒上手，一眼就分得出來；預算也不會被單一成員的密集使用一次用光。
導入不必從零開始
團隊既有的文獻由我們協助建進系統並完成解析，成員第一次登入就有東西可用，不必先花幾週自己上傳。
不必重建你的書庫
Zotero 一鍵匯入既有書庫，可沿用原有書目資料；成員以 Google 帳號登入，不必另外管一組密碼。加入方式可以是管理者逐一邀請，也可以發一組團隊代碼讓成員自己加入——開學或迎新要一次拉進一整批學生時特別省事。
用量數據是為了讓管理者知道預算花在哪、團隊用得夠不夠深，據以調整資源——它的用途是管理團隊的投入與成本，不是拿來盯人。成員的個人空間與私密對話不在其中。
採購前你會想問的事
支援哪些檔案格式？
論文與一般文件支援 PDF；知識庫條目另外支援 Word（.docx）、純文字與 Markdown。掃描檔與雙欄排版的期刊論文皆在支援範圍內；數百頁的掃描專書支援整本匯入，長篇文件採分段處理。
可以沿用我們現有的 Zotero 書庫嗎？
可以。以 OAuth 或 API Key 連接後選擇要匯入的 library 與 collection，並可選擇沿用 Zotero 中既有的書目資料以跳過重複的中繼資料抽取，降低匯入成本。